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Le jour de l’entretien d’embauche dans les compagnies de technologie aux Etats Unis

Les grandes compagnies de technologie (surtout informatique) aux Etats Unis ont des méthodes similaires quand il s’agit d’entretien d’embauche. Google, Microsoft, Amazon, Yahoo, Facebook, etc. se ressemblent dans ce domaine. Cet article va montrer, en guise d’illustration, ce qui se passe le jour de l’entretien d’embauche à Microsoft et Amazon. J’ai personnellement vécu l’expérience dans les deux entreprises. L’article traitera du poste d’ingénieur informatique. Cet article ne s’attardera pas sur le processus de recrutement allant du dépôt de candidature au jour de l’entretien final en passant les entretiens préliminaires par téléphone et autres moyens de communication. Si toutes ces étapes préliminaires montrent que c’est un futur employé potentiel, des arrangements sont faits pour retenir une date d’entretien. Le candidat est invité généralement dans le quartier général de l’entreprise à Seattle dans l’Etat de Washington (le séjour est intégralement pris en charge par celle-ci si le candidat vient d’une autre ville) pour un entretien qui doit déterminer si le candidat a de la valeur pour l’entreprise et qu’elle peut l’embaucher. La plupart des recruteurs qui s’occupent du candidat sont très gentils. Ils vont communiquer au candidat toutes les informations utiles à l’entretien incluant les préparatifs nécessaires. Ils vont même dire au candidat les domaines dans lesquels il doit faire plus de pratique. Pour le poste de développeur, le choix est clair. Le candidat doit être prêt pour démontrer qu’il connaît les structures de données et les algorithmes à l’aide de n’importe quel langage de programmation. Pour le poste de chargé des infrastructures et services, le champ est plus large et englobe les sujets comme réseaux informatiques, base des données, matériels, etc. Le candidat est supposé connaître, à différents niveaux, tout ce qu’il a inclus dans son curriculum vitae. Ce mode d’entretien d’embauche n’est pas le genre traditionnel où on demande aux candidats quelles sont ses forces et faiblesses. C’est un entretien purement technique. Il y avait un temps où on posait des questions bizarres qui relèvent parfois des jeux vidéo dont les « geeks » sont accros. Ces questions bizarres tendent à disparaître de nos jours. En réalité, C’est une séance de causerie sympa avec un ingénieur dans son bureau ou dans une salle de réunion réservée pour la circonstance. Parfois celui qui conduit l’entretien n’a même pas une liste de questions. Il pose une question pour tâter le terrain et lance d’autres questions par rapport aux réponses du candidat. Ce n’est pas un problème de dire « je ne suis pas familier avec ce domaine » ou « je n’ai pas suffisamment d’expérience avec cette technique ». Une autre question sera présentée au candidat car l’informatique est un champ vaste et nul ne peut maîtriser tous les différents aspects. L’entretien commence généralement à 9 heure du matin et finit à 6 heure le soir ! Quand je dis cela à certains amis, ils disent mais de quoi ils vont parler toute une journée ? Et pourtant c’est eux qui parlent jusqu’à 24 heures même ne leur suffisent pas ! Ils parlent de quoi ? Le candidat va parler à trois personnes le matin et trois personnes dans l’après-midi. Chaque entretien dure une heure. Le troisième entretien a lieu au déjeuner. C’est sage pour le candidat de ne pas commander un grand plat car il aura à parler tout le long du repas. C’est toujours l’entretien qui continue, attention ! Quand l’entretien tend à sa fin avec une personne, celle-ci communique avec l’ingénieur suivant que le candidat va rencontrer. Il dira au suivant ce qu’il pense du candidat, ses points forts et faibles. Il peut expressément dire au suivant de reposer des questions pour s’assurer de la maîtrise d’un aspect particulier par le candidat. L’ingénieur qui a fini conduit le candidat au bureau de l’ingénieur suivant ou celui-ci vient le chercher. A partir de midi, si les trois ingénieurs (et surtout le dernier) jugent que les trois entretiens permettent de conclure que le candidat ne franchit pas la barre, alors l’entretien du déjeuner est le dernier même si le candidat a reçu une liste de cinq ou six ingénieurs qu’il devrait rencontrer. Si le candidat franchit l’entretien du déjeuner, c’est un premier bon signe. Pour le poste de développeur, le candidat fera face à une seule catégorie de questions : on lui pose un problème et il écrit son code sur un tableau pour démontrer comment résoudre le problème. Des questions sur la solution codée s’ensuivent. Résoudre les problèmes à l’aide de code sera le travail du candidat durant toute la journée. C’est très, très fatiguant ! Pour les postes de chargé des infrastructures et des services, il y a moins de programmation selon les cas. L’entretien semble relaxe et facile si le candidat a des très bonnes bases en informatique ou une très bonne expérience. C’est important de bien manger et bien dormir la veille. Mais il ne faut pas exagérer ! Pour être en forme le matin avant de commencer, j’ai mangé une bonne soupe thaïlandaise la veille, ce qui m’a donné une très forte diarrhée juste avant l’entretien. Une fois que le candidat a rencontré tous les ingénieurs sur la liste d’entretien qui lui a été remise, son sort se joue dramatiquement ! A Microsoft, le dernier ingénieur dira au candidat « Oh, tu as encore une autre interview » ! Les connaisseurs savent que la chance d’obtenir le boulot est très élevé car il ne s’agit plus d’un entretien où le candidat aura à répondre à des questions techniques. C’est généralement un directeur qui va parler au candidat de la division dans laquelle il travaillera et c’est aussi l’occasion pour le candidat de poser des questions d’ordre général. Parfois le même jour, le manager de l’équipe, qui fait partie des intervieweurs, communique la bonne décision finale au recruteur pour la passer au candidat. Surtout quand c’est un très bon candidat, on s’empresse de lui faire une offre parce qu’il peut aussi recevoir des offres d’autres entreprises qui peuvent l’intéresser.

Mékoné Tolrom, MékonéCampus, (8/5/2018 8:00:10 PM)

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